女性消防吏員の歴史は古く、昭和44年2月に川崎市で婦人消防官が初めて採用され、本市では同年4月、横浜市に次ぎ全国で3番目、埼玉県内では初となる婦人消防官5人を採用しました。その後、平成15年に33年ぶりに女性消防吏員を採用し、令和8年4月1日現在、22人の女性消防吏員が活躍し、本市における消防吏員に占める女性消防吏員の比率は6.68％となっております。
　本市の女性消防吏員は警防隊員や救急隊員だけでなく、救急隊長や管理職など監督的立場を担っている職員もいます。
　本市では女性消防吏員の存在を広く周知するため、市町村職員採用合同説明会への参加や、大学・高校への説明会を実施するなど女性消防吏員の確保に努めてきました。
　さらに総務省消防庁「女性消防吏員の活躍推進のためのポータルサイト」内で公開中のPR動画やWEBセミナーに本市の女性消防吏員が参加をするなど女性消防吏員の更なる活躍に向けて積極的に活動しています。

男性・女性を問わず高い志を持ち、強い使命感のある人材を求めています。

採用までの流れ

• 第1次試験　教養試験、作文試験
• 第2次試験　体力測定、面接試験

・職歴
令和7年度 警防隊員

・消防吏員を目指したきっかけ
人の命を助け、災害時に市民のために行動して人々の生活を支えられる仕事に就きたいと思い、消防士を目指しました。

・メッセージ
　私は消火隊の隊員として24時間の交代制勤務をしています。消防士の仕事は、人の命や市の安全を守る誇りある仕事です。訓練では辛く苦しいと感じることもありますが、その反面、訓練の成果を災害現場で発揮できた際にはやりがいや達成感を得ることができます。
　「消防」と聞くと、男性や体育会系のイメージが強いと思いますが、本市消防局の女性消防士は令和8年度に22人となり、女性であっても男性と同じように活動をしています。
　また、女性が働きやすい環境も整っています。業務内容などで不安なことがありましたら、お気軽にお問い合わせください。ぜひ一緒に働きましょう！

・職歴
令和6年度 予防課
令和7年度　警防隊員

・消防吏員を目指したきっかけ
人命救助に携わる仕事がしたいと思い、消防吏員を目指しました。

・メッセージ
　私は警防隊員として24時間勤務をし、火災や救急の現場だけでなく、火災予防のための立入検査や消防訓練、消防音楽隊で活動しています。「消防」と聞くと男性のイメージが強く、体力や筋力面などで不安を感じることがあると思います。私自身もたくさんの不安を抱えていましたが、女性だからこそ活躍できる場面があり、やりがいを感じています。
　女性で消防吏員になりたい方、ぜひ一緒に越谷を守りましょう！

　女性消防吏員を目指したきっかけは様々ですが、「市民の安心・安全を守る」という強い使命感をもって働いています。
　是非、一緒に働いてみませんか？

　本市では、産前・産後休暇や育児休業を取得した職員の復帰率が100％です。
　様々な制度を利用して、仕事と家庭(育児)の両立を図っています。

　女性消防吏員の交替制勤務に対応できるよう、施設・設備の環境を整えています。
　現在、6施設のうち4施設において、女性消防吏員が当直できる施設となっています。
　令和9年4月から新分署が開署予定となっており、今後、女性消防吏員が当直できる施設を100％にすることを目指しています。